
Nouveaux managers. 40 % de départs en moins.
de départs volontaires après l’entraînement au management, et des nouveaux managers prêts plus vite pour leurs conversations de manager.
- Défi
- Des ingénieurs promus managers manquaient de compétences humaines : tensions dans les équipes et départs nombreux.
- Programme
- Les managers ont répété entretiens annuels, demandes d’augmentation, signaux de burn-out, feedback et délégation avant les vrais échanges.


