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Disponible sur
Microsoft Marketplace
Vos prompts, scores et contenus ne sont jamais utilisés pour entraîner un modèle.
Gardez vos données proches de vos équipes, avec une isolation totale entre clients.
Nous signons un DPA avec chaque client entreprise.
Fonctionne sur Azure OpenAI Service avec une isolation de niveau entreprise.
Scénarios et retours dans la langue de vos équipes.
Compatible xAPI et SCORM, pour que les résultats remontent directement dans le LMS que vous utilisez déjà.
Dialoguez avec vos données — interrogez ou exportez vos analyses directement depuis votre IA d'entreprise.
Chargez votre modèle de compétences, votre vocabulaire produit et les conversations qui comptent — ou partez de nos modèles sectoriels.
Déployez par fonction, promotion, région ou population de managers. Une seule équipe L&D peut piloter des milliers d'apprenants.
Chacun s'entraîne à de vraies conversations avec l'IA et reçoit un retour selon vos critères — pour que la compétence progresse réellement.
Identifiez qui est prêt, où se situent les écarts, et quoi former ensuite à l'échelle de l'organisation.
Pourquoi le retour compte plus que la pratique
Un jeu de rôle n'est que la moitié du produit. Ce qui change vraiment le comportement, c'est ce qui se passe juste après — un retour assez proche de celui de vos propres experts pour ne pas avoir à les mobiliser à chaque session.
Question fréquente
« La qualité du retour de votre coach IA est-elle vraiment fiable ? »
Sur un même référentiel de compétences, les scores de l'IA et ceux des experts évoluent ensemble avec une corrélation de Pearson d'environ 0,8 — statistiquement un accord « très fort », comparable à la cohérence entre deux experts humains formés.
Score IA vs. score expert, par item du référentiel
r = 0,80 · corrélation très forte
Chaque point représente une compétence du référentiel, évaluée indépendamment par l'IA et par un expert sur la même session. Remesuré chaque trimestre ; tendance à la hausse à mesure que le modèle apprend de nouvelles sessions.
Pharma · Préparation commerciale
de ventes dans les territoires formés — opérationnels en 3 jours au lieu de semaines.
Le défi : Préparer plus de 500 délégués à un lancement de médicament dans un délai serré, sans jeux de rôle en direct, lents et coûteux.
Le programme : Simulations IA sur les connaissances cliniques et le traitement des objections avant le déploiement sur le terrain.
Résultat observé : Équipes commerciales opérationnelles en 3 jours au lieu de semaines, et 28 % de ventes en plus dans les territoires formés.
Nom du client non communiqué. Chiffres issus de ce programme ; méthodologie disponible sur demande.
IT & Tech · Leadership
de turnover volontaire après un entraînement au leadership.
Le défi : Les nouveaux managers manquaient de compétences relationnelles, créant des tensions et un fort turnover dans les équipes d'ingénierie.
Le programme : Entraînement à enjeux réels pour les entretiens d'évaluation, les négociations salariales et les conversations sur le burnout.
Résultat observé : Le turnover volontaire a chuté de 40 %, et les managers ont progressé plus vite vers des conversations de leadership.
Nom du client non communiqué. Chiffres issus de ce programme ; méthodologie disponible sur demande.
Retail · Frontline
de hausse soutenue des ventes dans les points de vente formés.
Le défi : Fort turnover et discours de marque faible en rayon, ce qui maintenait un taux de conversion bas.
Le programme : Jeux de rôle IA courts sur le changement de concurrent, la connaissance produit et le conseil client personnalisé.
Résultat observé : Les points de vente formés ont atteint le statut de recommandation n°1 et maintenu une hausse de 30 % des ventes.
Nom du client non communiqué. Chiffres issus de ce programme ; méthodologie disponible sur demande.
Identifiez les meilleurs par compétence, équipe ou domaine, et suivez l'évolution à mesure qu'ils s'entraînent.
Repérez les écarts de compétences par rôle, région ou promotion, puis utilisez la carte thermique pour décider quoi former ensuite.
Comparez les scores de l'IA aux évaluations d'experts et aux auto-évaluations, pour garder un référentiel visible et défendable.
Ouvrez un rapport individuel avec la progression des compétences et un plan de développement personnel structuré.
Oui. Nous signons un DPA conforme au RGPD avec chaque client européen et sommes signataires de l'EU AI Pact, l'engagement volontaire de la Commission européenne pour une IA responsable en amont de l'AI Act. Les données peuvent être hébergées dans votre région et ne sont jamais utilisées pour entraîner un modèle.
Toutes les conversations que vos équipes doivent réussir : vente et traitement des objections, relation client en front-line, conversations managériales pour les managers à tous les niveaux, et coaching individuel en négociation et communication.
Les deux. Vous pouvez lancer un scénario en conversation vocale uniquement ou avec un avatar vidéo IA, selon la compétence entraînée et la préférence de vos équipes.
Oui — un mode que la plupart des autres plateformes n'offrent pas. Deux collaborateurs peuvent jouer directement l'un contre l'autre, avec l'IA qui observe et note l'un ou les deux participants, pour que la pratique entre pairs bénéficie du même retour structuré que la pratique avec l'IA.
Oui. Vous pouvez importer un enregistrement audio ou vidéo d'une conversation réelle, et la plateforme le note selon le même référentiel de compétences que pour les sessions en direct — utile pour auditer la performance réelle, pas seulement les entraînements.
Sur un même référentiel de compétences, les scores de l'IA et ceux des experts évoluent ensemble avec une corrélation de Pearson d'environ 0,8 — statistiquement un accord « très fort », comparable à la cohérence entre deux experts humains formés.
Ce n'est pas une boîte noire. Chaque client a accès à un module dédié où vos propres experts internes peuvent noter les mêmes sessions en temps réel, afin de voir précisément à quel point la notation de l'IA suit le jugement de vos experts, en continu.
Oui, grâce à un constructeur de scénarios avancé — pas de modèles soft-skills génériques, mais des cas métier précis construits autour de votre produit, votre secteur et votre base de connaissances interne. Vous pouvez charger vos propres documents pour que le persona IA joue un client, un patient ou un collègue qui connaît réellement vos règlements, vos politiques et votre culture d'entreprise.
Oui. Un constructeur de compétences intégré vous permet de charger votre propre référentiel et vos indicateurs, et la notation s'appuie sur votre cadre. Des référentiels prêts à l'emploi sont disponibles si vous le souhaitez, mais la plupart des clients utilisent les leurs.
Des analyses détaillées, compétence par compétence, au niveau individuel, par équipe ou par promotion. Un assistant IA intégré peut compiler des rapports et exports sur demande, et les connecteurs MCP vous permettent d'interroger ces mêmes données directement depuis votre propre IA d'entreprise.
Oui. Chaque manager dispose de son propre tableau de bord limité à son équipe, où il peut consulter les sessions et ajouter son propre retour — un module intégré pour que les experts internes et les managers coachent aux côtés de l'IA, pas à sa place.
Plus de 15 langues. Les scénarios et les retours se déroulent dans la langue de vos équipes, en Europe, au Moyen-Orient et aux États-Unis.
Non — cela supprime le goulot d'étranglement qui consiste à avoir besoin d'un expert à chaque session d'entraînement. Le coaching de base et l'onboarding peuvent reposer uniquement sur le retour de l'IA, pendant que vos experts et managers concentrent leur temps sur les conversations qui nécessitent un vrai jugement humain.