Entretiens avec mise en situation
Allez au-delà des questions. Le candidat gère une situation réaliste, comme un client furieux ou une négociation serrée : vous voyez sa façon d’agir, pas des réponses apprises par cœur.
Agent IA de recrutement : le premier entretien mené par une IAChaque candidat qualifié passe un vrai entretien. En quelques minutes, pas en semaines.
Un agent IA de recrutement mène vos premiers entretiens structurés comme un vrai échange, par la voix ou en vidéo et dans plus de 50 langues. Vos recruteurs reçoivent une liste restreinte notée, avec les preuves derrière chaque note.
Recruteur IAResponsable succès client · 1er tour
Parlez-moi d’un client sur le point de partir. Qu’avez-vous fait ?
J’ai mis en place un point hebdomadaire et nous avons refait ensemble son plan d’intégration.
RelanceQu’est-ce qui a changé dans ses chiffres ensuite ?
Modèle de compétences · CSM82
Recommandation de l’IAÀ retenir. Exemple de départ client précis, chiffres à l’appui.
Pourquoi c’est important
Le recrutement cale au premier tour. L’IA s’en charge.
Automatisez la présélection des candidats, ne perdez plus de profils à cause des agendas et offrez à chaque candidat qualifié un entretien structuré plutôt qu’un survol de CV.
Temps recruteur · jusqu’à80 %
de temps en moins sur la présélection au premier tour
Cronofy · 202349 %
des candidats quittent un processus quand la prise de rendez-vous traîne
Disponibilité24/7
les candidats passent l’entretien quand ils veulent, depuis n’importe quel appareil
Portée50+
langues d’entretien, notées sur le même modèle
Avant et après
Les mêmes 480 candidats. Deux semaines très différentes.
Entretiens téléphoniques2 à 3 semaines pour une liste restreinte
- Candidature480
- Appel planifié120
- Présent à l’appel61La moitié perdue à l’agenda
- Liste restreinte18
Agent IA de recrutementListe prête en 48 heures
- Candidature480
- Lien envoyé aussitôt480
- Entretien passé412À toute heure, en toute langue
- Liste notée27
Comment ça marche
De la fiche de poste à la liste restreinte. En quatre étapes.
- Fig. 01Recruteur IAResponsable succès clientVoixVidéoENDEFRES+116 questions · 12 min · chaleureux, direct
Configurez le recruteur IA
Choisissez les questions, le ton, la langue et les compétences du poste. Sans développeur, prêt en quelques minutes.
- Fig. 02Invitationthereflection.io/i/csm-berlinCopierÀ412 candidatsEnvoyé
Partagez un seul lien
Dans votre parcours de candidature ou par e-mail. Pas de prise de rendez-vous, pas d’allers-retours d’agenda.
- « Qu’est-ce qui a changé dans ses chiffres ensuite ? »Fig. 03
Le candidat parle
Un échange interactif, pas un monologue face à une caméra. L’IA relance quand une réponse reste vague et demande des exemples concrets.
- Fig. 04Liste restreinte1Priya882Omar843Mei794David71
Lisez la liste restreinte
Classée selon vos règles de notation, avec la transcription et les citations derrière chaque note.
Ce qui change
Pas un questionnaire avec une voix. Un vrai entretien.
Éditeur de compétences
Définissez ce qu’est une bonne réponse. Chaque conversation est évaluée selon vos modèles de compétences.
50+ langues
Recrutez à l’international sur un seul modèle de notation : les candidats sont comparés équitablement d’un marché à l’autre.
Créez votre recruteur IA
Un recruteur IA pour chaque poste, avec vos questions, vos règles de relance, votre ton et vos critères. Déployé en quelques minutes.
Analyses en temps réel
Comparez candidats ou collaborateurs sur n’importe quel modèle de compétences et ouvrez aussitôt le détail, compétence par compétence.
La liste restreinte
Chaque note a sa raison. Dans les mots du candidat.
Pas de boîte noire. Choisissez un candidat pour voir les citations et les horodatages derrière chaque note, puis partagez la liste restreinte avec le manager qui recrute.
Pourquoi cette notePriya
88Pensée structurée90
03:12« J’ai d’abord classé les comptes perdus par cohorte d’intégration, puis j’ai appelé les trois plus gros. »
Empathie client86
05:40« Elle n’était pas fâchée à cause du bug. Elle était fâchée que personne ne l’ait prévenue. »
Sens commercial84
08:05« En sauvant ce compte, on a gardé quarante mille de renouvellement. »
Recommandation de l’IAÀ présenter au manager. Des exemples précis et chiffrés du début à la fin.
Pourquoi cette noteOmar
84Pensée structurée88
02:44« Je donne un score de santé à chaque compte et je passe les rouges en revue le lundi. »
Empathie client78
06:10« Je lui ai demandé à quoi ressemblerait une bonne semaine pour son équipe. »
Sens commercial82
09:20« Vente additionnelle seulement après la deuxième revue de succès, jamais avant. »
Recommandation de l’IAÀ retenir. Méthode solide ; creuser la gestion des parties prenantes au 2e tour.
Pourquoi cette noteMei
79Pensée structurée74
04:02« En général, je commence par un appel et je vois où ça mène. »
Empathie client90
05:15« Je suis restée au téléphone jusqu’à ce qu’il sente que quelqu’un prenait le problème en charge. »
Sens commercial70
10:31Après une relance, n’a pas su chiffrer l’impact sur le chiffre d’affaires du compte.
Recommandation de l’IAÀ considérer. Réponses claires et centrées client ; exemples sans résultats mesurables.
Pourquoi cette noteDavid
71Pensée structurée72
03:30« Ça dépend du client, chaque cas est différent. »
Empathie client70
06:48« Je veille à ce qu’ils se sentent écoutés. » Aucun exemple donné.
Sens commercial68
08:12N’a pas relié la fidélisation au chiffre d’affaires.
Recommandation de l’IAEn attente. Réponses restées générales malgré deux relances.
Envie de voir une liste restreinte construite à partir de votre fiche de poste et de vos questions ?
Demander une démoComparatif
Une conversation, pas un monologue face caméra.
| Critère | The Reflection | Outils de vidéo différée |
|---|---|---|
| Profondeur de l’entretien | Mises en situation, jeu de rôle en temps réel | Réponses enregistrées à des questions fixes |
| Délai jusqu’à la liste restreinte | Quelques minutes, sur des notes claires | Des heures de visionnage |
| Expérience candidat | Un dialogue avec des questions de relance | Parler à une caméra |
| Maîtrise du recruteur | Vos scénarios, compétences et règles de notation | Parcours prédéfinis |
| Ce que l’on apprend | Des preuves sur la communication, le raisonnement, le traitement des objections | Surtout des mots-clés |
| Langues et volume | 50+ langues, un seul modèle de notation | Souvent l’anglais d’abord |
| Transparence | Logique de notation et citations pour chaque note | Résultats en boîte noire |
Équitable par conception
Structuré pour chaque candidat. Décidé par des humains.
La même structure pour tous
Chaque candidat à un poste reçoit les mêmes questions et les mêmes règles de notation.
Une notation transparente
Chaque note renvoie aux citations et à la règle qui l’ont produite.
Un humain décide
L’IA recommande. Recruteurs et managers prennent la décision.
Clair pour les candidats
Les candidats savent qu’ils parlent à un recruteur IA avant de commencer.
À toute heure, sur tout appareil
Pas de rendez-vous à caler. Le candidat passe l’entretien depuis son smartphone ou son ordinateur, quand il veut.
50+ langues
Le candidat répond dans sa langue et il est noté sur un seul modèle.
Jamais entraîné sur vos données
Les entretiens et les notes ne servent à entraîner aucun modèle.
Prêt pour l’entreprise
SSO, hébergement dans l’UE ou aux États-Unis, dans la région de votre choix, et accord de traitement des données.
Questions fréquentes
Ce que les recruteurs nous demandent. Sans détour.
Qu’est-ce qu’un agent IA de recrutement ?
Une IA qui mène un premier entretien structuré, par la voix ou en vidéo, en dialoguant avec le candidat. Elle pose vos questions, relance, demande des exemples et fait préciser les réponses incomplètes, puis note la conversation selon votre modèle de compétences.
Comment l’IA peut-elle être utilisée dans le recrutement ?
Surtout pour la présélection des candidats. L’IA mène le premier entretien avec chaque candidat qualifié, au moment qui lui convient, puis classe les réponses selon vos critères. Vos recruteurs consacrent leur temps à la liste restreinte et aux entretiens suivants ; la décision reste humaine.
En quoi est-ce différent d’un entretien vidéo différé ?
Le candidat a une vraie conversation au lieu d’enregistrer ses réponses face à une caméra. L’IA réagit à ce qu’il dit, relance et peut lancer un court jeu de rôle, comme gérer un client mécontent.
Peut-on utiliser nos propres questions et compétences ?
Oui. L’éditeur du recruteur IA fixe les questions, les règles de relance, le ton et la langue, et l’éditeur de compétences définit ce qu’est une bonne réponse pour chaque poste.
Comment l’IA note-t-elle un candidat ?
Selon vos règles de notation, compétence par compétence, à partir du contenu de ses réponses. Chaque note renvoie aux citations et aux horodatages sur lesquels elle repose : vos recruteurs peuvent vérifier le raisonnement.
Qui prend la décision d’embauche ?
Votre équipe. L’IA produit une liste restreinte classée et une recommandation ; recruteurs et managers décident qui passe à l’étape suivante.
Les candidats savent-ils qu’ils parlent à une IA ?
Oui. L’entretien est clairement présenté comme un entretien avec une IA avant de commencer.
Quelles langues sont prises en charge ?
Plus de 50 langues. Le candidat passe l’entretien dans sa langue et il est noté sur le même modèle que les autres.
Pour quels postes ça marche ?
Tout poste avec un premier tour de présélection : métiers en contact client, vente, support, programmes jeunes diplômés et recrutement en volume. Les entretiens avec mise en situation conviennent particulièrement aux postes en contact client.
Comment les données des candidats sont-elles protégées ?
Nous signons avec chaque client un accord de traitement des données (DPA) au titre du RGPD, les données sont hébergées dans l’UE ou aux États-Unis, dans la région de votre choix, et les entretiens ne servent jamais à entraîner un modèle.
Rencontrez votre recruteur IA. Avant votre prochaine embauche.
Réservez une courte démo. Nous créons un recruteur IA à partir d’une de vos fiches de poste et vous montrons la liste restreinte qu’il produit.