Votre organisation
Scénario central
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C’est une valeur à réaffecter, pas une réduction d’effectifs. La plupart des équipes réinvestissent le temps et le budget libérés dans un travail à plus forte valeur : le coaching là où il compte le plus, les grands comptes, les projets prioritaires.
Pourquoi ça marche
Pourquoi une partie du coaching terrain peut passer sur la plateforme
L’IA a noté les mêmes jeux de rôle que les experts de l’entreprise, et sur ces séances, les deux séries de notes présentent une corrélation de Pearson de r = 0,80. C’est pourquoi une partie de l’observation et du coaching qu’un senior ferait sur le terrain peut passer sur la plateforme. Le nombre de jours de coaching libérés reste votre hypothèse : le calculateur valorise le chiffre que vous saisissez, partez donc de ce que vous disent vos propres managers.
Pourquoi on atteint le niveau plus vite
La méthode de The Reflection, c’est le retour sur la ligne de temps de l’enregistrement : l’IA reprend ce que l’apprenant a dit, réplique par réplique, et marque le moment exact à corriger. Le comportement change plus vite qu’avec une simple note. Dans une étude comparative chez un client, les apprenants ont atteint le niveau « compétence certifiée » fixé par l’entreprise en environ 40 % de tentatives en moins qu’avec une autre plateforme de jeu de rôle IA. C’est un repère sur l’efficacité de l’entraînement, pas une ligne du calcul ci-dessus : les montants viennent uniquement de la formation que vous remplacez et des gains que vous saisissez.